مهم ترین وظایف یک لیدر مستقیم:
لیدر بودن به این معنی نیست که شما فقط ورودی داشته باشید وبه فکر زیاد کردن ورودی های خود باشید لیدر یعنی یک رهبر خوب یعنی به بهترین شکل گروه و زیر مجموعه خود را مدیریت کند . لیدر همیشه باید یک قدم از همه ی افراد جلوتر باشد باید بتواند کامل و جامع به همه ی سوال های گروه خود جواب دهد .
گروه و زیر مجموعه خود به خود رشد نمیکند :
کسب کردن مهارت و ورودی گرفتن بسیار مهم ولازم است ولی پایان کار نیست خیلی ها به راحتی میتوانند تعداد خیلی زیاد را وارد کنند وتیم سازی کنند ولی بعد از 60.90 روز کلافه میشوند چون هیچ رشد و تکثیری در گروه نمیبینند در بیشتر مواقع حتی حال و حوصله ی صحبت هم ندارند، چون نمی دانند که کجای کار ان ها غلط است و از کجای گروه ضربه خورده اند. چند نکات وجود دارد که به رشد شماو گروه شما کمک می کند.
کارهایی که بعد از ورود یک نفر انجام میدهید حیاتی هستند
در اینجا این نکات به صورت قدم به قدم بیان میشوند:
• به ورودی های جدید خوش آمد گویی کنید.اگر آنها احساس خوبی از ورود به تیم داشته باشند، احتمال ماندنشان خیلی بالاتر میرود.
• از یکی از لیدر های خود بخواهید که از ورود آنها به سازمان استقبال کند و تحویلشان بگیرد.
• آموزش شروع سریع را برای آنها ارسال کنید.این آموزش ممکن است توسط شرکت یا لیدرتان درست شده باشید.یکی از مهم ترین نکاتی که باید در این آموزش باشد، توضیح "نبایدها" در بازاریابی شبکه ای است. اگر این آموزش را ندارید خودتان یکی ایجاد کنید!
• بعد از اتمام آموزش، به آنها بگویید از کجا میتوانند جواب سوالاتشان را پیدا کنند و با چه لیدرهایی میتوانند کار کنند.
• شرکت در جلسات را شدیدا به آنها توصیه کنید.در تاریخ بازاریابی شبکه ای، کسانی که جلسات را دنبال کرده اند، بزرگترین تیم ها را دارند.چرا؟ برای این که حضور در جلسات بهترین راه برای تقویت باور است و اگر کسی باور بیشتری داشته باشید با تلاش و اعتماد به نفس بیشتری کار میکند.
بدون داشتن تکثیر، بازاریابی شبکه ای با یک شغل تفاوتی ندارد
اگر توجه کرده باشید قدم های گفته شده در بالا بسیار آسان هستند، ولی خیلی ها همین قدم های ساده را رعایت نمیکنند.هرچه قدر هم که در ورودی گرفتن خوب باشید، بدون داشتن تکثیر مناسب، مهم ترین فایده بازاریابی شبکه ای یعنی درآمد انفعالی را از دست میدهید.همیشه تیمتان میریزد و باید از نو بسیازید و یا در تلاش برای نگه داشتن تیم فعلی هستید.
ثبت جایگاه یک نفر جدید در تیم اهمیتی ندارد.بلکه پیدا کردن افراد آموزش پذیری که بخواهند با شما هم راستا شوند و یک شبکه ی بزرگ بسازند، مهم است.